prestazioni occasionali e limiti

[Paolo70]

Buon giorno ringrazio anticipatamente chi voglia darmi qualche delucidazione.

Sono il Tesoriere di una associazione di promozione sociale non riconosciuta che eroga servizi nei confronti esclusivamente degli associati ogni anno organizziamo un laboratorio di Inglese per i figli dei nostri associati avvalendoci della collaborazione occasionale di una insegnante che già lavora come dipendente in una scuola privata con queste modalità:

1 ora di lezione alla settimana per ogni gruppo di 8 bambini (in tutto sono 40) per un totale di 5 ore a settimana. Per questa attività ogni bambino versa a noi 30€ ogni mese (totale 1200€ mensili) che noi giriamo all’insegnante in toto 960€ direttamente per cui viene predisposta ricevuta fiscale e 240€ tramite versamento di ritenuta d’acconto (F24). Dato che questo si svolge per 4 mesi il totale del compenso che versiamo all’insegnante e di 4800€ all’anno.

Premetto che l’insegnante non ha la partita iva e che all’atto dell’apertura (2011) della nostra associazione c’era stato detto dall'associazione nazionale a cui facciamo capo che come associazione di promozione sociale non avremmo potuto superare come compenso a professionisti/relatori di cui usufruivamo la cifra di 5000€ (a testa) l’anno ed è per questo che il nostro laboratorio interessa un massimo di 40 bambini per 4 mesi.

Ecco le domande:

1 questo limite di 5000€ esiste oppure no?

2 se esiste questo limite attraverso quali adempimenti potrebbe essere superato? (in modo da far partecipare più bambini a questo laboratorio)

3 potrebbe l’insegnante emettere direttamente ricevuta fiscale nei confronti dei bambini ed evitare a noi di dover adempiere a ritenute d’acconto e quant’altro senza aprire una partita iva?

Grazie

P.S.

[ilcommercialistaonline]

Salve,

le prestazioni occasionali sono collaborazioni lavorative autonome che non possono superare, nello stesso anno, la durata di 30 giorni e i 5.000 euro di compensi percepiti per la totalità dei committenti; se vengono superati questi limiti di durata e di retribuzione, il contratto di lavoro occasionale decade e si applicano le norme previste per il contratto di lavoro dipendente.

Saluti